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    2019年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    薪酬调查

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    适用于能够随时掌握较为详细的市场工资标准的企业，并且直接得到岗位工资水平的岗位评价方法是（ ）

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、要素比较法
    • D、计点法

    影响薪酬的个人因素有（ ）

    • A、工作成绩
    • B、工作年限
    • C、资历水平
    • D、企业战略
    • E、岗位及职务差别

    利用薪酬调查的结果，将典型岗位评价分数做自变量，典型岗位薪酬数额做因变量，经线性回归得到的直线称之为（ ）

    • A、市场薪酬线
    • B、薪酬分位线
    • C、薪酬政策线
    • D、薪酬控制线
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